Piloter la performance RH par la gestion des emplois et compétences | Formation professionnelle Bilandecompetencesgratuit

Les entreprises qui investissent dans la formation prennent de l'avance. Piloter la performance RH par la gestion des emplois et compétences en fait partie.

Cette formation permet aux professionnels des ressources humaines de maîtriser les outils et méthodes pour piloter la gestion des emplois et des compétences (GPEC) au sein de leur organisation. Les participants apprennent à identifier les besoins futurs en compétences, à concevoir des plans de développement adaptés et à intégrer ces processus dans une démarche stratégique globale. L’accent est mis sur l’alignement avec les objectifs business et la valorisation du capital humain. La formation inclut des études de cas concrets et des exercices pratiques pour une application immédiate.

Objectifs

Programme

[{"module": "Stratégie et cadre de la GPEC", "content": "Les fondamentaux de la GPEC : définitions, enjeux et cadre légal. Analyse des liens entre stratégie d'entreprise et gestion des compétences. Identification des acteurs clés et de leurs rôles.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Diagnostic des compétences et anticipation des besoins", "content": "Méthodologies pour réaliser un diagnostic des compétences existantes. Techniques d'analyse des besoins futurs : matrices SWOT, foresight, benchmarking. Outils pour cartographier les compétences internes et externes.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Conception du plan de développement des compétences", "content": "Étapes pour élaborer un plan de développement des compétences : priorisation, budget, calendrier. Intégration des dispositif

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).