Posture RH et leadership transformationnel pour piloter la performance : programme complet | Bilandecompetencesgratuit

De la théorie à la pratique : Posture RH et leadership transformationnel pour piloter la performance met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation répond au besoin croissant des services RH d'évoluer vers un rôle plus stratégique, en développant des compétences de leadership transformationnel. Elle s'adresse aux professionnels RH souhaitant passer d'une logique administrative à une posture d'accompagnement des transformations organisationnelles. Au travers d'ateliers pratiques et de mises en situation, les participants apprendront à diagnostiquer les enjeux humains des projets d'entreprise, à fédérer les parties prenantes et à déployer des stratégies RH alignées sur les objectifs business. L'accent est mis sur l'authenticité du leadership et la capacité à incarner les valeurs de l'entreprise.

Objectifs

• Développer une posture de leader transformationnel dans un contexte RH", "Identifier et mobiliser les leviers humains pour accompagner les changements organisationnels", "Construire une communication RH engageante et alignée sur la vision stratégique", "Diagnostiquer les freins culturels et les lever par des actions ciblées", "Doter les participants d'outils concrets pour mesurer l'impact du leadership RH"]

Programme

[{"module": "Posture et leadership RH : passer de l'administration à la transformation", "content": "Analyse des évolutions de la fonction RH : du contrôle à l'accompagnement. identification des compétences clés du leadership transformationnel : écoute active, prise de décision contextuelle, exemplarité. Exercice pratique : diagnostic de sa propre posture managériale à partir d'un référentiel validé. Étude de cas : transformation d'un service RH en centre de performance.", "duration_hours": 2.5}, {"module": "Stratégie RH et alignment avec la vision business", "content": "Méthodologie pour aligner la politique RH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Travaux en sous-groupes : construction d'un plan d'action RH à partir d'un cas réel. Focus sur l'identification des priorités : comp

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).